連鎖模式

 隨著人力資源服務市場的規范化以及商務平臺自動化系統的運行,我們不斷深化創新服務能力,通過一整套符合人力資源行業特點和遠創人力集團經營特色的標準化運營體系,在全國34個省會城市及直轄市設立省級公司,由省級公司在地級市設立直營分支機構。

      遠創人力集團在安徽推行連鎖運營模式以來,直營分公司已經覆蓋全省17個地市,無論在分支機構數量方面,還是在企業規模方面都呈現出良好的發展勢頭,并奠定了連鎖發展模式的基礎。未來五年,遠創人力集團致力于在國內34個城市建立省級公司,業務全面覆蓋全國333個地市,努力打造中國最大的人力資源服務落地平臺。


省級公司
       省級公司: 在省會城市或直轄市注冊的獨立法人公司,即為省級公司,也是遠創人力資源集團的省級區域總部。

   遠創人力資源集團培養、發展“城市合伙人”戰略運作模式,在全國34個省會城市及直轄市設立直營省級公”,并在該省各地級市設立“省級分公司”,快速實現全省直營;集團總部負責統一運營標準、統一派單標準、統一售后服務標準的制定、考核及跟進,真正實現“一地簽約、落地全國、一站到家”,提高HR效率,提升員工歸屬感,實現客戶滿意度99.9%。


省級分公司
   省級分公司:由省級公司在本省范圍內注冊的分公司即為省級分公司。  

   遠創人力資源集團全國各省級公司負責本省內地級市的分公司設立和市場拓展,并負責運營與管理,集團總部將完善的管理模式、服務體系導入各直營分公司,執行符合國內本土特色的人力資源服務運作策略,快速形成區域品牌影響力和知名度。


  


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